よくあるご質問
求職者の皆様から宝木スタッフサービスに寄せられたよくあるご質問をまとめました。
宝木スタッフサービスについて
Q.営業店はどこにありますか？
A.営業店一覧をご確認ください。
ご自宅から遠い場合でも対応可能ですのでお気軽にご相談ください。
お仕事したい地域・エリアが決まっている場合はその地域に近い営業店にご相談いただけるとスムーズです。
Q,宝木スタッフサービスが紹介するお仕事はどのようなものが多いですか？
A.弊社は特に、サービス業に力を入れている紹介会社です。
サービスと言っても、レストランやホテルでのサービス、結婚式場でのサービス、また和食や洋食の調理業務、フロント業務、旅館での客室係業務、スーパー等での試食・試飲販売等も含まれます。
もちろん、サービス業だけではなく、営業職や事務職、医療・介護職、農業、軽作業など全職種（港湾、建築の現場作業を除く）に対応しております。
詳しくは紹介職種一覧をご確認ください。
Q.そもそも紹介とはなんですか？派遣とは違うの？
A.簡単ですが･･･、
＜紹介＞
勤務先が雇用主になり、給与の支払いも勤務先から支払われる、直接雇用という形になります。
＜派遣＞
派遣会社の雇用となり、勤務先に派遣されて働きます。給与は派遣会社から支払われます。
※弊社では一部、派遣業務も行っております。
登録について
Q.登録しないとお仕事の紹介はしてくれないのですか？
A.はい。お仕事を紹介するために弊社へのご登録が必要になります。
Q.未経験なのですが大丈夫ですか？
A.大丈夫です！未経験者でもOKなお仕事をご紹介させていただきます。また未経験者の方の場合、勤務先により事前に１～２時間ほどの研修などを行っていただく場合がございます。
経験やスキル、適性によってはご紹介が難しいお仕事もございますのでご了承ください。
Q.登録するにはどうしたらいいの？
A.営業店に直接お電話で問い合わせ、または、お仕事希望のお問い合わせページからお問合せください。
もしくは、求人情報ページから各営業所にお問い合わせ・応募ください。
Q.登録するのとか、仕事を紹介してもらうのにお金はかかるの？
A.いいえ、登録や紹介、勤務するにあたって、料金は一切かかりません。安心してご相談、ご応募ください。
ただし、お仕事をするにあたって、例えばホテルでのサービスのお仕事の場合、白いシャツや黒スラックス、黒スカートなどをご自身で用意していただく場合がございます。
Q.登録の際に、何か必要な書類等はありますか？
A.写真付きの履歴書が必要です。外国籍の方の場合は在留カードやパスポート等も必要です。
登録をご希望の場合は、事前に各営業店にご連絡のうえ、持参するものを確認してください。
また、免許証、学生証などの身分を証明するものの確認を行う場合もございますのでお持ちください。
※オフィスソフトを利用できる環境の方、プリンター等で印刷できる環境の方には、履歴書のダウンロードができますのでご利用ください。
※免許証や学生証は番号を控えさせていただくか、コピーをとらせていただきますのでご了承ください。
※登録時にマイナンバーは必要ございません。
Q.登録時には何を着ていけばいいの？
A.面接ではございませんので、普段着でお越しください。
Q.未成年ですが登録することはできますか？
A.はい、登録可能です。
ただし、職種によってはお仕事を紹介できない場合もございますのでご了承ください。
また、未成年者の場合は保護者の方の承認が必要になります。
学校の許可がないとアルバイト等ができないという学生さんの場合は、学校の許可も必要です。
Q.外国籍でも登録できますか？
A.はい、できます。
登録の際に、在留カードやパスポートの内容、期限等を確認させていただきます。
日本語は日常会話レベル以上が可能であれば幅広く紹介することが可能です。
もし、日本語能力検定等の資格をお持ちでしたら連絡時、登録時にお伝えください。
※在留管理制度についてはこちら（法務省出入国在留管理庁）をご参照ください。
※留学生の方は上記の他に、学生証の提示をお願いしています。
Q.すでに他の紹介会社や派遣会社に登録していますが、宝木スタッフサービスに登録することはできますか？
A.もちろん大丈夫です！お気軽にご相談ください。
Q.登録を解除したい場合はどうしたらよいですか？
A.お手数ですが、登録した各営業店までご連絡ください。
紹介する前であれば全ての個人情報を破棄いたします。
弊社が紹介して就労されたことがある場合、就労した履歴を一定期間保管する義務がございますので、一部情報を一定期間保管し、その後安全に破棄いたします。
紹介するお仕事について
Q.紹介してくれるのはアルバイト求人のみ？
A.週1日からの短期・単発のアルバイトから中長期のお仕事、契約社員から正社員のお仕事まで紹介いたします。
Q.夏休みの間だけ、冬休みの間だけのお仕事はありますか？
A. はい、限られた期間だけでもお仕事ができます。夏休みに避暑地で、冬休みはスキー場でお仕事ができますので学生の皆さんに人気です。
特に冬のスキー場のお仕事は、福利厚生としてリフト券貸与の所が多く、スキーやスノーボードが好きな方にオススメです。スキーサークルの仲間みんなで住込みで働くことも可能です。
ご興味がありましたらシーズン前に余裕をもってご相談いただけると勤務地や条件の選択肢が広がります！
Q.週１日、単発でもお仕事はできますか？
A.はい、できます。
他にお仕事をされている方はダブルワークで、あまり時間が取れない主婦・主夫の方、学生の方などが週１日～、もしくは月に１回～というペースでお仕事をされています。
他にも、夏休みだけ、冬休みだけ、数週間、数ヶ月だけという働き方も可能ですのでお気軽にお問い合わせください。
もちろん、週5～6日でしっかり稼ぎたい方、正社員として働きたい方も歓迎しております。
Q.紹介されたお仕事は必ず受けないといけないの？
A.そんなことはありません。条件に合わない場合は断っていただいて大丈夫です。
日時指定のあるお仕事で、もし外せない用事がある場合は各営業店、または担当者にご連絡ください。
ただ、連絡せずに当日勤務しない行為はおやめください。今後、お仕事を紹介することができなくなります。
Q.マイカーやバイクでの通勤、持ち込みは可能ですか？
A.勤務場所により異なりますが可能ですのでご相談ください。
Q.住込み、寮があるお仕事はありますか？
A.宝木スタッフサービスでは、リゾート地を中心に、住込み・寮完備案件を数多く取り扱っております。
ご用意する寮には個室、相部屋があり、wi-fi環境、基本的な家具家電完備、バス・トイレ・キッチン付きなどがございます。
いずれも勤務先により異なりますので、寮での住込みを希望の場合、一度各営業店にご相談ください。
Q.友達やカップルでお仕事できますか？
A.はい、可能です。ですが、すべてのお仕事で可能というわけではございませんので、ご登録やお問い合わせの際にご相談ください。
Q.日本国外（外国）でのお仕事はありますか？
A.申し訳ございませんが、現時点で日本国外（外国）のお仕事は紹介しておりません。
紹介先は日本国内（全国）を対象としております。
Q.実際にお仕事をするにあたって必要なものはありますか？
A. お給料等を振り込むための本人の金融機関口座、マイナンバーを就労先にお伝えください。
また、職種によっては必要なもの（靴やワイシャツ、作業着など）を事前にご用意していただく場合がございます。
※制服やユニフォーム等は就労先によっては貸与するところもございます。
※振込金融機関口座については、口頭等による間違いが多いため、口座名義や口座番号が記載されたページをコピーすることをおすすめしています。
Q.紹介されたお仕事がキャンセルされることはありますか？
A.はい、申し訳ございませんが稀にございます。
弊社は紹介業ですので、求人者（企業）から求人をお受けした後、求職者の方にご紹介しております。
そのため求人者（企業）都合により、キャンセルされることがございます。
弊社が独断で求職者の方に対し、紹介したお仕事をキャンセルすることは一切ございません。
Q.紹介されたお仕事がキャンセルされた場合、補償はありますか？
A.申し訳ございませんが、補償はございません。
できる限り、キャンセル等が発生しないよう努めてまいります。
その他
Q.マイナンバーを就労先に報告・提出をする必要ってありますか？
Ａ．はい、就労先で番号確認書類のコピーを求められた場合、就労時に就労先のマイナンバー管理担当者に持参する必要があります。
また、場合によっては本人確認書類のコピーなどの提出をお願いすることがあります。
Q.紹介される際にマイナンバーを宝木スタッフサービスに提出することはありますか？
Ａ．いいえ、弊社で紹介させていただく場合、求職者の方のマイナンバー（番号確認書類を含む）を教えていただくことは一切ございません。
紹介ではなく、派遣でのお仕事される場合はマイナンバー（番号確認書類を含む）を教えていただくことがございます。
Ｑ．登録すれば必ず仕事を紹介してくれますか？
Ａ．100％お仕事を紹介できるという保証はございません。
弊社で扱っている職種、職務内容、勤務日、勤務地などが希望と合わない場合、また、それ以外の理由で紹介できない場合がございます。
Ｑ．それ以外の紹介できない場合とはどのような場合ですか？
Ａ．主に以下のような場合、ご紹介できませんのでご了承ください。
□過去に就労先での問題、トラブルがあった場合
□過去に無断欠勤や、事前報告無しの遅刻などがあった場合
□犯罪行為があった場合
□粗暴な態度・言葉づかい等が見受けられる場合
□紹介企業先への詮索行為、一緒に働いている方への詮索行為
□反社会勢力に属している場合
などがあたります。